Detalles

Ejes temáticos

• ● La motivación en las organizaciones.
• Teoría de los Factores. Pirámide de las Necesidades. Generación X y Generación Y. Teoría de las Expectativas. Motivación y Deseo (desde la teoría Psicoanalítica)


• ● Proceso completo de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Perfil Psicosocioprofesiográfico. Descripción y análisis de puestos. Tipos de Reclutamiento. Fuentes de Reclutamiento. Confección de anuncios en prensa, tipos de anuncios. Selección por currículum. Entrevistas: clasificación. Elementos estratégicos y tácticos. Pruebas Profesionales, psicotécnicos, Assessmentt Center. Chequeo de Referencias y Antecedentes. Contratación y Entrenamiento. Seguimiento del período de prueba.


• ● Selección de Personal por Competencias.
• Definición de Competencias. Métodos de trabajo.


• ● Administración y análisis del Test proyectivo de personalidad: “Persona bajo la lluvia”.
• Fase gráfica, fase escrita y fase de síntesis. Consignas de administración y análisis de cada fase. Fundamentos.

• ● Administración y análisis del Test Gestáltico – Visomotor “Bender”.
• Consigna de Administración. Fundamentos. Indicadores emocionales y de daño neurológicos. Su relación con la detección de abuso de sustancias en candidatos.


• ● Estudio de Identidad Organizacional.
• Definición. Elementos que intervienes. Análisis institucional.


• ● Evaluaciones del personal.
• Clasificación y definiciones.


• ● Desarrollo y Formación del Personal. Capacitaciones.
• Definiciones y clasificación. Presupuestos a medida de las empresas. Diseño de planes de carrera y formación permanente del personal.
• ● ¿En qué consiste la Pasantía final?
• Se brinda experiencia para el currículum del alumno graduado en donde participa de manera activa en el proceso completo de selección de personal en Consultora. Además se incluye al alumno en Bolsa de Trabajo Interdisciplinaria del Centro Entre Paréntesis. (Esta instancia está supeditada a la ciudad de Rosario – Santa fe).